Membresía Anual ASLA: Beneficios y Cómo Acceder
Para las empresas que quieren mantener a su equipo de RR.HH. y legal actualizado durante todo el año, no solo el día del congreso, ASLA ofrece la Membresía Anual ASLA: un plan de suscripción corporativa que integra acceso a la mayoría de sus espacios de aprendizaje y networking.
En este artículo revisamos qué es la Membresía Anual ASLA, qué incluye, para quién está pensada, qué planes existen y cómo se compara con inscribirte solo al Congreso Laboral ASLA.
¿Qué es la Membresía Anual ASLA?
La Membresía Anual ASLA es el Plan de Suscripción Corporativa de ASLA: una modalidad de acceso continuo, con una vigencia de 12 meses, pensada para empresas que necesitan que su equipo esté presente en más de un espacio del ecosistema ASLA durante el año, y no solo en el Congreso Laboral ASLA.
¿Qué incluye la Membresía Anual ASLA?
La Membresía Anual ASLA da acceso a pases para el Congreso Empresarial de Asuntos Laborales (presencial y virtual), cursos de ASLA Connect, sesiones de Speed Consulting, acceso a la plataforma virtual con certificados digitales, newsletter mensual con información de tendencias y normativa laboral, consultas con expertos, y un descuento del 15% en eventos adicionales de ASLA durante la vigencia del plan.
Cómo funciona la vigencia de la Membresía Anual ASLA
Cada Membresía Anual ASLA tiene una vigencia de 12 meses desde su activación. Durante ese periodo, la empresa dispone de un número fijo de pases y créditos según el plan contratado, para el congreso, para los cursos de Connect y para las sesiones de Speed Consulting, que se van usando a medida que el equipo participa en cada espacio. Estos créditos no son acumulables ni transferibles entre periodos: si al cierre de los 12 meses quedan pases sin utilizar, no se trasladan a la siguiente renovación. Por eso conviene planificar, al inicio del año, qué eventos y cursos aprovechará el equipo para sacarle el máximo provecho al plan.
Planes disponibles: Corporativo Base y Corporativo Plus
ASLA ofrece dos niveles de Membresía Anual ASLA, pensados según cuántas personas de tu equipo necesitan acceso:
- Corporativo Base (1 usuario): incluye 1 pase al congreso presencial, 2 pases al congreso virtual asíncrono, acceso a 8 cursos de Connect y 1 pase a Speed Consulting. Precio de lanzamiento: S/ 650 al mes o S/ 7,500 al año. Precio regular: S/ 700 al mes o S/ 7,800 al año.
- Corporativo Plus (2 usuarios): incluye 2 pases al congreso presencial, 4 pases al congreso virtual asíncrono, 2 pases a los 8 cursos de Connect y 2 pases a Speed Consulting. Precio de lanzamiento: S/ 1,200 al mes o S/ 13,500 al año. Precio regular: S/ 1,250 al mes o S/ 14,400 al año.
Los precios de lanzamiento pueden variar según la campaña vigente; para confirmar las tarifas activas, lo más seguro es revisar la sección de plan de suscripción en asla.pe.
Cómo elegir entre Corporativo Base y Corporativo Plus
La elección entre los dos niveles de la Membresía Anual ASLA suele depender de cuántas personas del equipo necesitan participar de forma regular. Si una sola persona, por ejemplo, el responsable de RR.HH. o el gerente legal, concentra la relación con ASLA durante el año, el plan Corporativo Base suele ser suficiente. Si, en cambio, tanto el área legal como el área de RR.HH. necesitan asistir de forma independiente al congreso, a los cursos de Connect o a las sesiones de Speed Consulting, el plan Corporativo Plus evita tener que elegir entre uno u otro y duplica la mayoría de los beneficios.
Membresía Anual ASLA vs. inscripción individual: el factor early bird
Una de las preguntas más frecuentes al evaluar la Membresía Anual ASLA es si conviene más que inscribirse al Congreso Laboral ASLA de forma individual. La respuesta depende del uso que le dé tu empresa al resto del ecosistema ASLA: si además del congreso planeas aprovechar cursos de Connect o sesiones de Speed Consulting durante el año, la membresía suele salir más a cuenta que sumar cada inscripción por separado.
Algo similar ocurre con el early bird del Congreso Laboral ASLA: así como conviene inscribirse en la ventana de tarifa anticipada para ahorrar frente a la tarifa regular, evaluar la Membresía Anual ASLA con tiempo (antes de que se acerque la fecha del congreso) te da más margen para decidir con calma qué plan se ajusta mejor a tu equipo, en vez de resolverlo a último momento bajo la presión del cierre de inscripciones.
Para quién está pensada la Membresía Anual ASLA
La Membresía Anual ASLA está pensada para empresas medianas y grandes cuyas áreas de Recursos Humanos, legal o compliance necesitan mantenerse actualizadas de forma constante, no solo una vez al año. Si tu empresa ya participa habitualmente del Congreso Laboral ASLA, o si varias personas de tu equipo consultan con frecuencia dudas puntuales de gestión laboral, la Membresía Anual ASLA suele representar un ahorro y una forma más ordenada de acceder a todo el ecosistema ASLA durante los 12 meses de vigencia.
La Membresía Anual ASLA dentro del ecosistema ASLA
La Membresía Anual ASLA no reemplaza al Congreso Laboral ASLA, a Speed Consulting ni a ASLA Connect: los integra. Es la forma en que ASLA le da a una empresa acceso ordenado y con descuento a sus tres pilares durante todo el año, en lugar de evaluar cada inscripción de manera aislada.